Jobsuche

Rekrutierung von Mitarbeitern im Bereich Microsoft

Wir sind spezialisiert auf die Suche von Microsoft-Fach- und Führungskräften für Festanstellungen. Aufgrund unserer Erfahrungen verstehen wir Ihren Bedarf und greifen auf ein Netzwerk von Microsoft-Experten zu, um Ihr Microsoft-Team zu verstärken. Darum bieten wir auch erfolgsbasierte Dientleistungen an. Sie zahlen nur, wenn wir erfolgreich sind und der Arbeitsvertrag gegenseitig unterschrieben ist.

Personal mit Microsoft-Wissen gewinnen

Unser Kandidatennetzwerk wird laufend erweitert, aktualisiert und folgt technologischen Trends. Das ist nicht ganz einfach und sehr aufwendig. Dazu braucht es Spezialisten. Wir sind diese Spezialisten. Nutzen Sie unser Wissen und kontaktieren Sie uns.

Wirz & Partners Selektions- und Bewerbungsmethode

So unterstützen wir Sie professionell und strukturiert bei der Rekrutierung von Microsoft-Mitarbeitern:

  1. Wir lernen Ihre Strategie, Philosophie und Firmenkultur. Das sind Ihre USP gegenüber Kandidaten und so präsentieren wir Ihre Firma
  2. Wir legen gemeinsam die Microsoft-Rolle fest (z.B. Business Analyse, Applikationsverantwortung, Entwicklung, Projektleiter o.ä.)
  3. Gemeinsame Definition der zwingenden fachlichen und persönlichen Anforderungen der Bewerber (must haves) und der nice to haves. Das Resultat ist eine Skillsmatrix
  4. Gemeinsame Definition der Suchstrategie. Sie sagen uns, wo die idealen Kandidaten aus Ihrer Sicht zu finden sind (z.B. bei Ihren Mitbewerbern)
  5. Wir suchen in unserer MS-Kandidatendatenbank und nutzen unser Netzwerk. Unsere Researcher sprechen geeignete Kandidaten diskret und direkt an. Zudem inserieren wir auf unseren eigenen und den öffentlichen MS-Jobplattformen
  6. Die Suchresultate werden analysiert, kategorisiert und qualifiziert
  7. Die unter Punkt 3. definierten Kriterien werden angewendet und so die besten Kandidaten herausgefiltert. Die Skillsmatrix schafft die Vergleichbarkeit
  8. Im persönlichen Interview prüfen wir die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten nochmals
  9. Unsere Präsentation der MS-Bewerber. Sie erhalten von uns die kompletten und standardisierten Kandidatendossiers (CV, Microsoft Skillsmatrix, Persönlichkeitsprofil, Microsoft-Projektliste, Zertifikate und Diplome)
  10. Auf Wunsch holen wir Referenzen ein
  11. Damit übergeben wir an Sie und es startet Ihr Bewerbungsprozess

Selbstverständlich stehen wir Ihnen und den Kandidaten während des gesamten Ablaufs jederzeit mit zur Verfügung – vom Erstkontakt bis zum Abschluss des Arbeitvertrags und darüber hinaus.

Wir erstellen gerne ein Angebot für Sie und helfen Ihnen bei der Auswahl von Microsoft-Spezialisten. Melden Sie sich bei uns (contact@jobs-ms.ch

Direktlinks zu allen offenen MS-Jobs nach Thema:

Interessieren Sie sich für ein bestimmtes Thema? Dann finden Sie hier die Direktlinks unseres MS- Jobportals. Diese Seiten erklären Ihnen die Rollen und zeigen alle Stellenangebote.

Besuchen Sie auch unsere Stellenportale: www.jobs-IT-sales / www.jobs-erp.ch / www.jobs-pharma-schweiz.ch