{"id":878,"date":"2023-09-29T16:11:28","date_gmt":"2023-09-29T13:11:28","guid":{"rendered":"https:\/\/jobs-ms.ch\/?page_id=878"},"modified":"2023-09-29T16:43:37","modified_gmt":"2023-09-29T13:43:37","slug":"rekrutierung-von-mitarbeitern-im-bereich-microsoft","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobs-ms.ch\/rekrutierung-von-mitarbeitern-im-bereich-microsoft\/","title":{"rendered":"Rekrutierung von Mitarbeitern im Bereich Microsoft"},"content":{"rendered":"\n

Wir sind spezialisiert auf die Suche von Microsoft-Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fcr Festanstellungen. Aufgrund unserer Erfahrungen verstehen wir Ihren Bedarf und greifen auf ein Netzwerk von Microsoft-Experten zu, um Ihr Microsoft-Team zu verst\u00e4rken. Darum bieten wir auch erfolgsbasierte Dientleistungen an. Sie zahlen nur, wenn wir erfolgreich sind und der Arbeitsvertrag gegenseitig unterschrieben ist.<\/p>\n\n\n\n

Personal mit Microsoft-Wissen gewinnen<\/h2>\n\n\n\n

Unser Kandidatennetzwerk wird laufend erweitert, aktualisiert und folgt technologischen Trends. Das ist nicht ganz einfach und sehr aufwendig. Dazu braucht es Spezialisten. Wir sind diese Spezialisten. Nutzen Sie unser Wissen und kontaktieren Sie uns.<\/p>\n\n\n\n

Wirz & Partners Selektions- und Bewerbungsmethode<\/h2>\n\n\n\n

So unterst\u00fctzen wir Sie professionell und strukturiert bei der Rekrutierung von Microsoft-Mitarbeitern:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Wir lernen Ihre Strategie, Philosophie und Firmenkultur. Das sind Ihre USP gegen\u00fcber Kandidaten und so pr\u00e4sentieren wir Ihre Firma<\/li>\n\n\n\n
  2. Wir legen gemeinsam die Microsoft-Rolle fest (z.B. Business Analyse, Applikationsverantwortung, Entwicklung, Projektleiter o.\u00e4.)<\/li>\n\n\n\n
  3. Gemeinsame Definition der zwingenden fachlichen und pers\u00f6nlichen Anforderungen der Bewerber (must haves) und der nice to haves. Das Resultat ist eine Skillsmatrix<\/li>\n\n\n\n
  4. Gemeinsame Definition der Suchstrategie. Sie sagen uns, wo die idealen Kandidaten aus Ihrer Sicht zu finden sind (z.B. bei Ihren Mitbewerbern)<\/li>\n\n\n\n
  5. Wir suchen in unserer MS-Kandidatendatenbank und nutzen unser Netzwerk. Unsere Researcher sprechen geeignete Kandidaten diskret und direkt an. Zudem inserieren wir auf unseren eigenen und den \u00f6ffentlichen MS-Jobplattformen<\/li>\n\n\n\n
  6. Die Suchresultate werden analysiert, kategorisiert und qualifiziert<\/li>\n\n\n\n
  7. Die unter Punkt 3. definierten Kriterien werden angewendet und so die besten Kandidaten herausgefiltert. Die Skillsmatrix schafft die Vergleichbarkeit<\/li>\n\n\n\n
  8. Im pers\u00f6nlichen Interview pr\u00fcfen wir die fachliche und pers\u00f6nliche Eignung der Kandidaten nochmals<\/li>\n\n\n\n
  9. Unsere Pr\u00e4sentation der MS-Bewerber. Sie erhalten von uns die kompletten und standardisierten Kandidatendossiers (CV, Microsoft Skillsmatrix, Pers\u00f6nlichkeitsprofil, Microsoft-Projektliste, Zertifikate und Diplome)<\/li>\n\n\n\n
  10. Auf Wunsch holen wir Referenzen ein<\/li>\n\n\n\n
  11. Damit \u00fcbergeben wir an Sie und es startet Ihr Bewerbungsprozess<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Selbstverst\u00e4ndlich stehen wir Ihnen und den Kandidaten w\u00e4hrend des gesamten Ablaufs jederzeit mit zur Verf\u00fcgung – vom Erstkontakt bis zum Abschluss des Arbeitvertrags und dar\u00fcber hinaus.<\/p>\n\n\n\n

    Wir erstellen gerne ein Angebot f\u00fcr Sie und helfen Ihnen bei der Auswahl von Microsoft-Spezialisten. Melden Sie sich bei uns (contact@jobs-ms.ch<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Direktlinks zu allen offenen MS-Jobs nach Thema:<\/h2>\n\n\n\n

    Interessieren Sie sich f\u00fcr ein bestimmtes Thema? Dann finden Sie hier die Direktlinks unseres MS- Jobportals. Diese Seiten erkl\u00e4ren Ihnen die Rollen und zeigen alle Stellenangebote.<\/p>\n\n\n\n